这3个考证的坑,但凡遇上一个都是白考,还不如躺着刷短剧有用
发布日期:2025-07-05 22:48 点击次数:57
经常有人问我关于考证的问题。
一番交流下来,我给出的建议,大多都是:
不用考。
有那点儿时间,陪陪孩子,给家人做点儿健康餐;
哪怕就为了开心,刷刷短剧,都比去考一个XX证来得更有性价比。
我自己可是有一堆证书,并且还在准备考人社部的人力资源管理师证,为什么却给出别人这样的建议?
因为来找我咨询的,至少踩中了以下我说到的3个坑里的其中一个。
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来自电影《比海更深》
01
目的不明确的考证,就是
给无良培训机构送钱
看了这个标题,很多人肯定觉得:
这一条我不符合,我考证目标明确着呢!
为了找工作容易一点啊,为了涨工资啊,等等。
但这些目的,常常经不起细问:
比如,我已经见过无数人要先花几百块去机构考社工证;
交了钱别人再告诉你,再交个几千块,升级到VIP保过班,如果过不了再退钱。
这种套路我就不吐槽了,去网上搜一搜,会有一大堆人告诉你,它坑在哪儿。
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来自电视剧《德雷尔一家》
最匪夷所思的是,既然都信了别人的话,“考个社工证可以找到像公务员一样稳定的社工工作”,为什么就不去看一看,社工的应聘程序是什么呢?
如果去看了,就会知道:
像公务员、事业编一样,很多人都想去的社工工作,也都是统一公开招考的。
只要你能够通过笔试、面试等一系列考察,就可以直接入职了,跟你有没有社工证书没什么关系。
更何况,就像我说过很多次的那样:
社工证它属于水平评价类的证书,是针对已经从事了一段时间社工工作的人,来看看你的技术水平如何的;
而不是一个准入类的职业资格,你得有这个证才能入行。
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来自电视剧《意大利制造》
类似的例子还有很多:
比如40岁从来没有做过财务相关工作,希望通过考个会计初级证书转行做财务的;
单位具体的薪酬制度都没看,希望随便考个证书找领导涨工资的。
这些非常具体的目的,有非常具体的方法可以达到;
或者目标本身就有问题,需要调整;
但都无法通过考证达成,考了白考。
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来自电视剧《德雷尔一家》
02
考不被认可的证,作用几乎为零
世面上,所有我们能够看到的各类证书,可以分为两类:
一类是人力资源与社会保障部发布的《国家职业资格目录》里的证书,目前适用的2021年版的,包括33项准入类证书、26项水平评价类证书,共计59项;
另一类是《国家职业资格目录》之外的,由一些行业协会、培训机构等认证的证书。
普遍被认可和接受的证书,是《国家职业资格目录》里的证书。
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在决定考证时,很多人会被两个附加的好处打动:
一是拿到相关证书,能够获得一定的补贴。
这类证书,就必须是《国家职业资格目录》里的证书才行;
当然,要真正获得补贴,还需要一系列相关条件,比如从事跟证书相关的工作一定年限,等等。
二是拿到相关证书,可以在个人所得税的专项附加扣除里扣除对应费用,能够获得个税优惠。
这类证书,也必须是《国家职业资格目录》里的证书才行。
包括在公司内部获得证书补贴、评职称,以及在求职过程中,能够用上的证书,绝大多数情况下,也都得是《国家职业资格目录》里的证书。
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还有一个经常被忽略的信息是:
《国家职业资格目录》里的这些证书,符合报名条件,考试都是直接自己可以在对应官方渠道报名参加的,报名费一般几十块钱即可;
备考完全可以自己买教材和真题等资料,自行安排。
但《国家职业资格目录》之外的证书,常常都需要参加培训机构统一的培训,费用至少几千元起。
因此,不在《国家职业资格目录》范围内的证书,一般不建议考。
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来自动画片《刺客伍六七》
03
为了考证而考证,无异于买椟还珠
虽然前面都在各种考证劝退。
但如果谁说想要比较系统地掌握某一个专业和岗位的基本框架和理论、实操知识,我会特别建议TA去考一个相关证书。
这是因为:
在《国家职业资格目录》里的这些证书,人力资源和社会保障部人事考试中心都会组织编写对应的教材。
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教材会把相关的所有重要知识点,都用非常明晰的体系框架结构编排出来。
认真看一遍教材,就能够把相关领域所有重要的理论、实操知识了解到,还能知道各自对应的位置、关系等。
如果之前就有一定的基础,那通过这样的一个系统学习,差不多相当于上了相关专业的一个本科,能够把理论和实践联系起来,并各自归位;
后续想要进一步在专业上有提升,也就非常明确可以在哪些方面下功夫。
如果之前完全零基础,通过这样的学习,也就会明白,这个领域到底包括哪些方面的工作内容、有些什么理论、大师,等等;
以后想要进一步精进专业,也就会有头绪。
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但现实中,绝大多数人的做法,却恰恰相反:
书是不看的,教材主要包括哪几部分都没人关注;
刷刷题,听听培训机构老师的押题;
考试的时候再碰运气蒙一蒙,只要分数及格,考过了就万事大吉。
这样的考证,对我们自己的真正作用,也几乎为零。
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